现代企业已广泛采用电脑来处理文件、交换信息和管理员工等，这也让员工的电脑使用成为了一个引人注目的话题。许多公司不仅关注员工是否在工作时间内完成任务，还关注员工是否在工作电脑上做出了何种举动。考虑到企业保密、管理等方面的需求，公司能监视电脑吗？这是一个备受争议的社会话题。下面来分层次阐述一下。
一、法律层面
对于使用电脑过程的监视，涉及到法律和道德等方面的问题。如果公司未经员工允许查看其电脑信息，那么就涉及到侵犯隐私问题，也会对员工造成精神压力和不信任。因此，公司应该在法律和道德框架下监视员工电脑使用行为，不能跨越底线。
二、可行性层面
相对于员工个人电脑，公司用来管理员工、存储企业和客户信息的电脑，统一管理、监视的可能性较高。管理者可以安装监视软件、管理软件等技术手段来监视电脑使用情况，例如监视系统登录、文件删除、存储设备插拔等。这样，不仅可以提高工作程度，保障财产安全，也可以限制员工滥用办公电脑的行为。
三、员工层面
员工也有一定的义务来保障公司利益。公司可以通过制定合理的员工手册和合同来协商并监视员工电脑使用行为。员工应该自觉地遵循公司规定，充分利用办公电脑来提高工作效率，同时不违反相关规定。如果员工发现自己的电脑被监视了，就要知道哪些行为被监视，遵守公司约定并正当使用办公电脑。
综上所述，公司可以在合法的范围内监视员工电脑的使用情况，但应有所限制。在法律和道德准则下，公司应当尊重员工的隐私权。但在企业保密和管理需要上，公司可以采用一定的技术手段来监视电脑使用情况。员工也应该遵守公司规定，充分利用办公电脑提高工作效率，同时不违反相关规定。公司和员工的权益应合理平衡，在法律、道德、管理上达成一个共识。
