离职重装电脑是一项敏感的行为，涉及公司资产和个人责任。在讨论其是否违规之前，需要考虑多个层面的因素。
应该考虑的是公司的政策和规定。大多数公司都有明确的政策，规定员工在离职前如何处理公司资产。这些政策通常包括对电脑和其他设备的处理方式。如果公司的政策明确规定离职员工不得擅自重装电脑，那么这样的行为就可以被视为违规。
需要考虑的是离职员工的动机和意图。如果员工重装电脑是出于恶意或盗窃公司信息的目的，那么这显然是违规行为。然而，如果员工是出于清理个人信息或希望在离职后将电脑归还给公司的目的，情况可能就不同了。
要考虑的是对公司利益的影响。重装电脑可能导致公司丢失重要数据或软件，影响公司的业务和运作。如果重装电脑需要公司花费额外的时间和资源来恢复原状，那么这也会对公司造成不必要的损失。
还需要考虑的是法律和道德责任。即使公司的政策没有明确规定离职员工不得重装电脑，员工仍然有义务保护公司的利益并遵守法律和道德标准。如果员工的行为违反了法律或道德准则，那么这样的行为也可以被视为违规。
综上所述，离职重装电脑是否违规取决于公司的政策、员工的动机和意图、对公司利益的影响以及法律和道德责任。在处理这样的情况时，公司应该审慎考虑各种因素，并采取适当的行动来保护自己的利益。
