电脑被公司监控是当前企业和员工共同关注的一个问题。有些人认为，为了确保企业信息的安全，并且能够监督员工的工作状态，公司应该对员工的电脑进行监控；而另一些人则认为，这种监控会侵犯到员工的隐私和个人权利，影响工作积极性和创造力。事实上，电脑是否被公司监控，其答案并不是简单的肯定或否定，而有着复杂的层次和条件。
第一层次：企业是否明确告知员工电脑监控政策
企业是否明确告知员工电脑监控政策，直接影响电脑是否被监控的程度以及监控是否合法。如果企业在员工申请加入企业时就告诉员工有电脑使用被监控的政策，那么员工可以自己选择是否加入该企业。如果在公司电脑使用前，企业要求员工进行正式签署某份协议，说明公司对电脑使用进行了监控，那么当员工使用公司电脑时，就形成了员工同意公司进行电脑使用的监控的局面。
第二层次：企业对电脑具体进行哪些监控
企业对员工电脑的监控并不是简单的抓取信息，企业的目的是为了提高企业的经营效益。企业的监控包括监控员工在电脑上具体进行了哪些操作、访问了哪些网站、对哪些文件进行了修改等。同时，企业需要对员工的电子邮件、互联网使用等进行监督。如果企业对员工的电脑具体进行了这些监控，那么就意味着员工对企业隐私的权利被侵犯。
第三层次：电脑监控是否违反法律和规定
企业对员工的电脑进行监控也要受到法律和规定的限制。这些法律和规定不仅要求电脑监控必须有理由和目的，也规定了什么情况下可以进行电脑监控以及对其进行何种范围的监控。企业如果没有遵从这些规定，那么其对员工进行的电脑监控将是不合法的。
第四层次：员工的个人隐私和企业的商业机密权利
企业进行电脑监控的目的是为了保护企业的商业机密和员工的工作效率。但是，员工也拥有自己的个人隐私权。企业如果对员工电脑进行过多的监控，那么就会侵犯到员工的个人隐私。同时，企业的商业机密也是需要保护的，但是如果员工对企业失去了信任，也难以确保商业机密的安全。
综上所述，电脑是否被公司监控其实是一个非常复杂的问题。在企业明示电脑使用被监控的前提下，企业进行电脑监控时要受到法律和规定的限制。同时，企业的监控要遵从合理的范围，以保护企业的商业机密和员工的工作效率。因此，企业和员工都应该理性看待这个问题，并尽量避免出现过度监控或随意侵犯员工隐私的情况。
